管理学中经济人假设是什么的理论基础

经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。 这是古典管理理论对人的看法。认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。
“经济人”是西方经济学者作为基本假设提出来的，因而又称“经济人假设”。经济人"的假设，起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯的关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的人性方面》提出了两种对立的管理理论：X理论和Y理论，而X理论就是对"经济人"假设的概括。
而在管理学当中，经济人假设在一段时间内也就是大约在20世纪初到30年代，是受到很多管理者推崇的。经济人假设虽然有一定的借鉴性，但是它有很大的局限性，因为他只考虑怎么样去提高工人的工作效率，但并不考虑工人的思想感情和个体状况，否定了人们的主观能动性，比如创造性，自觉性，主动性与责任心，否认了工人在生产中的地位和作用，这样的观点是不对的。它将管理者和被管理的人完全对立的起来，这样的观点从长长远来看是绝对不合适的。
所以随着时代不停的发展，各个学者也对经济人假设进行了新的发展和补充，经济人假设对后面管理学的发展产生了很大的作用，也是后面很多理论发展的基础和引用。所以说经济人假设的价值是非常大的。
理性行为是指一个人做事的动机与他做事产生的效果相同，在做事前会充分考虑自身行为的意义和后果，它是经济学研究假设的前提，经纪人假设是建立在理性人假设之上的。